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Sí ha habido despidos injustificados en GM

Reportero: Ágora Redacción - 1897 Visitas

SILAO, GTO. 02 DE OCTUBRE 2019.- Trabajadores de la General Motors en el complejo Silao, denunciaron al menos 12 despidos, por lo que reiteraron la presunta represión y hostigamiento laboral.

Al desmentir lo declarado por la Teresa Cid Cabello, Directora de Comunicación

y Relaciones Públicas de la empresa, quien descartó que se vayan a despedir a los 6 mil trabajadores, el grupo Generamos Movimiento, lamentó el posicionamiento que busca “disfrazar” la situación real.

Aquí algunos datos de compañeros despedidos, 

  • -28 de agosto: Cesar Machuca, 
  • 29 de Agosto: Israel Dolores Cervantes 13 años de Servicio, 
  • -13 de septiembre: Pilar de la luz Torres Rosales 8 años de antigüedad, 
  • -20 de septiembre: Juan Carlos Mendoza 25 años de antigüedad, 
  • -Ramón Rodríguez 23 años de antigüedad, 
  • -Fernando Moreno Moya 23 años de antigüedad, 
  • -Carlos Márquez 8 años de Antigüedad, 
  • -Arturo Martínez Hernández 23 años de antigüedad, 
  • -25 de septiembre: Javier Martínez Mosqueda 24 años de antigüedad, 
  • -1 de octubre: Mauricio Negrete Pérez 21 años de antigüedad, así como 
  • -Pedro Macías 15 años de antigüedad, 
  • -María Guadalupe Ibarra Ramírez 6 años de antigüedad.

Confirman que los paros técnicos en el complejo Silao de la General Motors tienen su origen en la huelga de Trabajadores Automotores agremiados en el AUW en Estados Unidos, estallada el pasado 15 de Septiembre.

“Nosotros exigimos que se detengan los despidos injustificados y pedimos un sindicato que defienda los intereses de los trabajadores y no uno que se conforme; pues el sindicato que se lleva nuestras cuotas esta adherido a la CTM de la cual es él representante estatal”.

El comunicado enviado por los trabajadores, señala que se mantienen en solidaridad con los huelguistas en Estados Unidos y buscarán la reinstalación de los compañeros despedidos injustificadamente en el complejo Silao de la General Motors, así como en la búsqueda de elevar el porcentaje de participación de la empresa en los tiempos de paros técnicos para el pago a los trabajadores hasta el 100%. 

“Reiteramos nuestra disposición de trabajar dentro de las normas, con responsabilidad y compromiso con nuestro patrón, pero también somos claros de los derechos que la ley nos otorga y los defenderemos ahí, en el marco legal”, concluye el posicionamiento. 


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